Rapid Circle is enorm trots Madhuri Kudekar aan te kondigen als nieuwe Fellow. Madhuri werd verwezen door onze collega, Aditi (ook een Fellow), voor haar indrukwekkende carrière tot nu toe. Madhuri, een gouden medaillewinnaar in MBA van een prestigieuze universiteit, heeft vanaf het begin van haar carrière leiderschapskwaliteiten getoond. Haar uitstekende vaardigheden om met mensen om te gaan en een scherp begrip van elke complexe situatie maken haar speciaal voor elk team.
Madhuri begon als Scrum Master voor ons interne product en binnen zeer korte tijd had ze volledige controle en grondige kennis van het product. Terwijl hij een ander product beheerde, maakte Madhuri kennis met Microsoft PowerBI. Opnieuw schreef Madhuri in een mum van tijd complexe vragen, niet alleen voor onze producten, maar ook voor andere serviceprojecten, zoals een expert. Het spelen van de rol van scrum master voor een van onze grootschalige klanten met complexe vereisten en geografisch verspreide teams over de hele wereld was ongetwijfeld haar meest gevierde project. Na met succes meerdere rollen binnen RC te hebben vervuld, speelt Madhuri nu een cruciale rol van een integrator, waar ze primair verantwoordelijk is voor het efficiënt laten functioneren van de organisatie door teams te helpen bij het overwinnen van belangrijke zakelijke uitdagingen, waarbij ze gezond beweegt met het werkmodel van het besturingssysteem van de ondernemer.
Lees verder om te weten hoe Madhuri leeft volgens de kernwaarden van Rapid Circle: #PeopleMakingImpact en #TrustedToDeliver:
Waar ben je momenteel mee bezig?
Momenteel werk ik aan de implementatie van het "Entrepreneurial Operating System (EOS)" voor Rapid Circle India. Dit geeft ons een goed gedefinieerde structuur waarin mensen kunnen groeien, meer voldoening uit hun werk kunnen halen en persoonlijke doelen kunnen bereiken. Daarmee zou ik doorgaan met het verzekeren van succes voor al onze klanten door voornamelijk te zorgen voor alle klantbetrokkenheid vanuit Rapid Circle India.
Wat is het meest favoriete onderdeel van je werk?
Mensen. Eén woord en het dekt alles. Ik hou ervan om met mensen te werken, ze te begrijpen, hun benaderingen te begrijpen, ze te helpen en plezier te hebben terwijl we complexe projecten van hoge kwaliteit leveren.
Wat was je meest uitdagende project tot nu toe? Wat waren de afhaalrestaurants?
Hoewel alle projecten hun uitdagingen hebben gehad, was het meest uitdagende project de implementatie van een HR Portal voor meer dan 85.000 gebruikers in 5 fasen. In het tweejarige project, van gebruikersonderzoek tot implementatie en release, hebben we een One Team-aanpak kunnen ontwikkelen. Enkele van de belangrijkste take-aways,
- Kijk altijd naar het grotere plaatje – Succes van de organisatie/team is belangrijker dan een individueel project
- Eén team – Succes komt voort uit het werken als een team met een gemeenschappelijk doel, waarbij zaken als tijdzones, locatie en werkstijlen gemakkelijk kunnen worden overwonnen.
- Mensen vóór processen – Een van de Agile-principes die ons door de moeilijke tijden tijdens de pandemie hebben geholpen
Hoe zijn uw baan/verantwoordelijkheden in de loop der jaren bij Rapid Circle veranderd?
Toen ik bij Rapid Circle begon, konden we geen functieomschrijving op papier zetten, dus het begon allemaal met het verkennen van alle aspecten en kansen die zich voordeden. Van het starten met interne productontwikkelingsteams, pre-sales, calculaties tot het uitvoeren van volwaardige projecten voor Rapid Circle ben ik doorgegroeid naar het werken voor klanten en het implementeren van projecten in de rol van scrum master. Met dit alles ben ik verbonden gebleven en betrokken bij alle organisatorische activiteiten van Raad van Mentoren, Werving, Implementatie van processen of plezier hebben in culturele evenementen. Een betere leercurve en groei in mijn rol had ik niet kunnen bedenken.
Wat zijn je beste herinneringen aan het werken hier?
Er zijn er gewoon zoveel. Ik vond het leuk om deel uit te maken van Rapid Circle, of het nu mijn eerste teamdag was (dezelfde week waarin ik lid werd), of elke volgende jaarlijkse teamdag, bezoek aan ons NL-kantoor, carpoolritten, avonden waarin ik Catan/Mafia/Carrom/TT speelde op kantoor, late lunches, diners of het delen van een eenvoudige kop koffie boven het bureau. De beste zou zeker de dag zijn dat ik "Fellow" werd.
EN 
NL